Impact = effekt
Foreningen Hellebro er en privat forening, hvis væsentligste opgave er at få unge i egen bolig. Jo flere desto bedre – både for de unge og for samfundet. Hver gang en ung kommer i uddannelse eller job og derefter i egen bolig, gavner det både den unge selv og sparer samfundet for udgifter gennem hele den unges liv. Hellebros koncept bygger på vigtigheden i at udvikle sociale løsninger i samarbejde med både private interessenter og offentlige instanser. Denne fælles tilgang er en af årsagerne til, at vi har stor succes med af få vores beboere i egen bolig, når de forlader Hellebro. Hellebros indsats for målgruppen, der er unge hjemløse og udsatte med psykosociale udfordringer, såsom misbrug og psykiatri, er baseret på Housing First principperne. Denne tilgang betyder, at alle medarbejdere og frivillige først og fremmest har fokus på den unges individuelle situation og boligløshed. Erfaringer viser, at når den unge først har tag over hovedet, bliver det nemmere at håndtere andre psykosociale udfordringer, træne livsmestring, hverdagskompetencer, tage nye initiativer og indgå som en del af det omgivende samfund.
Succesfulde udskrivninger
I alt 340 beboere er flyttet fra herberget fra 2019-2025. 62,6% er flyttet i egen eller egnet bolig. Det er i alt 213 unge mennesker.
33 %
26 %
13 %
6 %
6 %
16 %
Ledelse
Hellebro er stadig så ny en organisation, at vi stadig har en entreprenant kultur, hvor daglig kontakt samt dialog mellem medarbejdere og ledelse er tæt og handlingsorienteret.
Ledelsen tager altid udgangspunkt i, hvad der er det rigtige for den unge. Arbejdskulturen tilstræbes baseret på samarbejde, dialog og tillid for at opnå en stor grad af social kapital i virksomheden.
Gennem målrettede indsatser sikrer vi medarbejderindflydelse, samarbejde, udvikling og trivsel, hvilket giver positive resultater i hele organisationen og kvalitet i vores arbejde med de unge.
God ledelse på Hellebro er defineret ved at skabe resultater gennem mennesker, hvilket opnås via synlig, tilgængelig og anerkendende ledelse der:
• Udstikker klare mål og rammer for virksomhedens virke og for Hellebros fortsatte udvikling.
• Stiller synlige krav og forventninger til medarbejderne, med uddelegering af ansvar og et minimum af regelsæt.
• Praktiserer en flad organisation og et højt informationsniveau mellem ledelse og medarbejdere.
Vi har fokus på
At ledelsen løbende udvikler deres kompetencer inden for forskellige overordnede ansvarsområder – såvel ledelsesmæssig som pædagogisk.
Fortsat at have evaluering af ledelsespolitikken som en del af APV-medarbejdertilfredshedsundersøgelsen hvert andet år og løbende medarbejdertrivselsundersøgelser.
At være en synlig og tilgængelig ledelse, hvor alle faglige og medarbejderrelevante problemstillinger og forespørgsler tages seriøst og besvares/afklares hurtigst muligt.
Gode udskrivninger
Hvorfor udskrives beboerne? Er der beboerens eget valg eller herbergets valg? Gode udskrivninger er beboerens eget valg. Dårlige er herbergets. Nøglen er godt samarbejde og gode relationer
64 %
15 %
10 %
7 %
2 %
1 %
Nøgletal
Medarbejderomsætning, 2025 11,0
Hellebro ønsker at have en medarbejderomsætning under 20%.
Medarbejdertilfredshed, 2025 3,96
Hellebro ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og >4,5.
Arbejdsulykker, 2025
Hellebro ønsker at være en arbejdsplads uden arbejdsulykker.
Sygefravær, 2025 6,1
Hellebro ønsker at være en arbejdsplads, hvor sygefraværet er <3,5%.
Kompetenceudvikling i % af omsætning, 2025 1,58
Hellebro ønsker at bruge >2% på kompetenceudvikling i herberget.
Kønsrepræsentation
Hellebro ønsker at have en divers medarbejdergruppe, ledelse, bestyrelse på køn.
Medarbejdere
48 %
51 %
Ledelse
25 %
75 %
Bestyrelsen
89 %
11 %
Alder
|
Hellebro har et ønske om, at have en bred aldersrepræsentation, gennemsnitlig alder på 45 år. |
48,2
år
Repræsentation af herkomst
Hellebro ønsker at have divers medarbejderstab med anden herkomst end dansk på 60/40%.
Alle medarbejdere
74 %
26 %
Du kan også hjælpe
Støt Hellebros unge
Vores frivillige, vil så gerne holde unge væk fra gadelivet.
Og kan vi dokumentere over 300 medlemmer, og 100 donationer a 200 kr. ved årets udgang. Har vi mulighed for at søge om momsrefusion, som gør en kæmpe forskel for vores arbejde hele året rundt.
Bliv samarbejdspartner
En række samarbejdspartnere har gjort rigtig meget for, at Hellebro er blevet til noget. Eksempelvis L’Oreal, der har sørget for, at de unge har et Beauty Lab med alt hvad hjertet begærer af beuaty produkter og make-up, hvor der er dejligt og fred til at udøve noget selvomsorg.